Nantikan Seleksi CEO

Nantikan Seleksi CEO : Kekuasaan CEO harus selaras dengan tujuan perusahaan, bukan dari mana perusahaan itu berasal. Terkadang dewan memberi selamat kepada diri mereka sendiri karena memiliki CEO yang berkinerja baik untuk membawa perusahaan ke tempat seperti sekarang ini.

Sementara kami percaya dalam merayakan kesuksesan, kinerja masa depan bergantung pada tindakan hari ini dan masa depan; Dalam lingkungan yang serba cepat saat ini, tidak ada waktu untuk berhenti pada pencapaian masa lalu. Seiring berkembangnya perusahaan dan perubahan iklim bisnis, persyaratan untuk peran CEO juga berubah.

Dewan harus memeriksa pertanyaan-pertanyaan berikut karena mempertimbangkan kebutuhan CEO perusahaan:

Apakah Seleksi CEO menempatkan kenyataan di atas meja?

Apakah arah strategis perusahaan mencerminkan kenyataan, termasuk peluang dan masalah? Seorang CEO yang terjebak di masa lalu mungkin secara tidak sengaja mengabaikan peluang atau masalah yang mungkin menantang masa depan perusahaan.

Apakah Seleksi CEO memiliki rencana spesifik dan realistis untuk menghadapi kesulitan?

Apakah roda kemudi terhubung ke roda? Strategi terbesar di dunia tidak akan berhasil jika ada keterputusan antara visi strategis perusahaan dengan rencananya untuk mengimplementasikan visi tersebut.

Apakah CEO membangun dan memelihara tim yang tepat? Direktur satu perusahaan besar bertanya-tanya apa yang terjadi ketika empat eksekutif kunci meninggalkan perusahaan dalam beberapa bulan. AKDSEO merupakan agency digital marketing yang fokus melayani jasa Backlinks dan Link building website, termasuk di dalamnya Jasa Menaikkan DA ( Domain Authority), Jenis situasi ini harus memicu pertanyaan menyelidik pada kesempatan paling awal.

Apakah hubungan CEO didasarkan pada landasan menang-menang yang kemungkinan akan membawa nilai yang langgeng bagi semua pihak? Konten dewan dengan CEO yang didorong ego atau yang tidak didorong oleh hubungan dengan gaya pribadi yang merupakan peninggalan masa lalu berisiko kalah dalam iklim bisnis kolaboratif yang berorientasi pada hubungan saat ini.

Sutradara dapat secara naluriah merasakan ketika mereka hanya mendapatkan bagian dari cerita. Banyak papan gagal bukan karena melewatkan bagian dari cerita tetapi dalam bertindak berdasarkan naluri mereka ketika mereka menyadari ada sesuatu yang hilang. Reed Manning, Spa & Salon Kesopanan, kurangnya waktu di rapat dewan, dan tidak ingin menyinggung adalah alasan umum tetapi tidak memadai untuk tidak mengajukan pertanyaan sulit.

Meneliti kemampuan CEO saat ini tidak hanya untuk perusahaan yang sedang mengalami krisis. Setiap dewan dapat menerapkan proses yang secara teratur mengevaluasi kemampuan CEO saat ini untuk membawa perusahaan maju. Ketika CEO mampu dengan baik untuk terus membawa perusahaan maju, proses tersebut memperkuat hubungan antara dewan dan CEO dan menyoroti area mana pun di mana dukungan tambahan dapat diindikasikan.

Sementara CEO saat ini mungkin bukan orang terbaik untuk memajukan perusahaan, prosesnya mengidentifikasi masalah sebelum menjadi krisis. Demikian pula, ketika dewan sedang dalam proses memilih CEO baru, jenis pertanyaan yang sama dapat diterapkan untuk mengoptimalkan kecocokan antara kebutuhan berwawasan ke depan perusahaan dan keterampilan serta pengalaman CEO baru.