Meningkatkan Karir Bersama Astra

Sebagai salah satunya perusahaan yang sukses dalam meningkatkan usahanya di sejumlah bidang transportasi atau logistik, ini jadi kesuksesan SERA yang tidak lepas dari support karyawan yang berkualitas dan memiliki integritas. Oleh karenanya SERA selalu tempatkan faktor Sumber Daya Manusia atau SDM sebagai fokus dalam memakai taktik peningkatan perusahaan.

Dengan lingkungan kerja SERA yang paling nyaman dan memerhatikan kesetimbangan kehidupan kerja dan kehidupan individual yang ikut memberikan dukungan karyawan untuk berkembang dan tampilkan perform terbaik. Hingga diharap individu SERA bisa menjadi individu yang berprestasi di bagian nya, punyai kredibilitas, ingin layani dan bekerja bersama, hingga kemudian menjadi calon pimpinan di masa datang yang bisa dihandalkan.

Hingga hingga saat ini, sesudah lebih dari 27 tahun berusaha keras untuk memberinya solusi dalam sektor jasa solusi transportasi, sektor pemasaran kendaraan sisa, dan sektor jasa pengendalian logistik yang terbaik untuk negeri ini, sekarang ini SERA tumbuh jadi perusahaan besar yang memiliki 3 unit usaha, dengan disokong oleh 2.587 individu/karyawan SERA yang berprestasi di bagian masing. Bukan itu saja, dengan lebih dari 60% karyawan yang berumur muda, hingga SERA sebagai opsi yang pas untuk fresh graduate dan tenaga eksper untuk dapat meniti karier dan meningkatkan ketrampilan di bagian jasa solusi transportasi, pada sektor pemasaran kendaraan sisa, dan jasa pengendalian logistik.

Bahkan juga semenjak awalnya tergabung dengan SERA, beberapa karyawan didorong untuk berkembang dan belajar lewat beragam program peningkatan karyawan terhitung di dalamnya training. Dalam program itu bukan hanya fokus pada peningkatan professional karyawan saja, namun pada peningkatan individu mereka hingga bisa sesuai keperluan usaha perusahaan hingga saat ini.

Dalam perusahaan SERA ada pula program peningkatan yang disiapkan salah satunya ialah:

Tujuan Karyawan Baru

Pada karyawan akan diberi program tuntunan untuk karyawan baru supaya bisa pahami pekerjaan dan kultur perusahaan.

Program Coaching

Pada program coaching akan teratur di antara atasan dan bawahan agar dapat mengeruk inspirasi professional dan kesusahan-kesulitan karyawan di dunia kerja yang diberikan ya.

Peningkatan Pribadi

Pada program peningkatan karyawan yang disamakan dengan kapabilitas, selanjutnya pada kemampuan pribadi, dan pada tempat of development yang dikerjakan melalui training, seminar, dan workshop.

Selanjutnya SERA sudah sediakan remunerasi yang paling bersaing diperlengkapi sokongan yang memikat sebagai wujud penghargaan untuk karyawan yang sudah berperan dan usaha keras. Tidak cuma ganti rugi di atas, Tetapi memberinya keuntungan yang bagus yang berdasar perform karyawan setiap tahunnya.

Bukan itu saja, perusahaan SERA sediakan beragam fasilitas yang hendak menambahkan kesejahteraan pegawainya, karenanya sediakan klinik sebagai fasilitas pendukung kesehatan yang diberi di luar keuntungan kesehatan yang ada di keuntungan khusus. Hingga karyawan dapat salurkan beragam hoby seperti kegiatan olahraga, hoby seni, dan kerohanian yang berada di luar cakupan pekerjaan teratur, maka diwujudkan kesetimbangan di antara pekerjaan dan kehidupan pribadinya.

Karena ada sebagai faedah periode panjangnya, hingga karyawan bisa juga secara automatis akan telah tercatat dalam beragam program Dana Pensiun Astra atau disebutkan DPA, hingga nanti akan terjaga periode pensiunnya di masa datang.

Nach, oleh karena itu mari kita meningkatkan karir bersama SERA dan membuat karir Astra secara baik hingga beberapa karyawan akan memiliki arah yang terukur nantinya.