Seiring perkembangan teknologi, banyak pekerjaan yang bisa dilakukan lebih cepat dan efisien. Salah satunya adalah HR perusahaan. Dengan bantuan Software HRIS Indonesia, pekerjaan HR bisa dilakukan dengan lebih akurat dan efektif. Berikut adalah beberapa fitur wajib yang harus ada di Software HRIS perusahaan.
3 Jenis Software HRIS Yang Sering Digunakan
1. Software HRIS Operasional
Aplikasi HRIS adalah aplikasi pintar yang akan membantu banyak pekerjaan HR perusahaan. Sudah banyak perusahaan yang memilih menggunakan aplikasi ini untuk membuat produktifitas perusahaan lebih meningkat. Selain itu, tujuan penggunaan aplikasi HRIS ini juga bisa menghemat lebih banyak anggaran belanja perusahaan.
Namun, aplikasi HRIS yang hanya mempunyai satu jenis saja. Ada tiga jenis aplikasi HRIS yang banyak digunakan perusahaan. Perbedaan 3 aplikasi HRIS ini adalah dari segi fungsinya. Jenis aplikasi HRIS yang pertama adalah Software HRIS Operasional. Jenis aplikais ini akan lebih memfokuskan pengelolaan tugas yang bersifat operasional.
Beberapa pekerjaan HR yang berkaitan dengan layanan operasional adalah seperti pengelolaan absensi, perhitungan gaji atau payroll hingga pengelolaan data adminitrasi karyawan lainnya. Hal yang berkaitan dengan kinerja operasional ini akan lebih mudah dan efisien bila menggunakan bantuan layanan digital seperti aplikasi HRIS Indonesia.
2. Software HRIS Tactical
Jenis aplikasi HRIS yang kedua adalah Software HRIS Tactical. Berbeda dengan palikasi HRIS operasional, jenis tactical ini akan lebih berfokus pada pengelolaan tugas HR yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia. Dalam hal ini adalah yang berkaitan dengan pengembangan skill karyawan perusahaan.
Beberapa tugas tactical yang biasanya dilakukan oleh HR adalah seperti mengadakan proses recruitment. merencanakan program pengembangan karyawan, hingga melakukan training. Proses tersebut akan dengan mudah dilakukan bila menggunakan bantuan digital seperti aplikasi HRIS Indonesia.
3. Software HRIS Strategic
Jenis terakhir adalah Software HRIS Strategic. Untuk aplikasi HRIS jenis ini akan lebih berfokus pada pengelolaan hubungan antara perusahaan dan karyawannya. Salah satu tugas HR ini akan terbantu dengan menggunakan layanan aplikasi HRIS sehingga pengeloaan intergasi data akan dilakukan dengan lebih mudah.
Ketiga jenis aplikasi HRIS Indonesia diatas bisa anda pilih penggunaannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan masing masing. Sehingga anda tidak salah pilih jenis aplikasi HRIS yang malah akan menyebabkan pekerjaan HR anda terganggu dan membutuhkan waktu lebih lama dalam pengerjaannya. Yang mana hal ini tentu akan berdampak pada anggaran perusahaan.
Memilih software yang akan digunakan untuk perusahaan juga harus cermat. SPISY Software dari Sakura System adalah solusi terbaik untuk meringankan kerja HR perusahaan. Tugas menjadi lebih efisien juga efektif dikerjakan dan ditunjang dengan berbagai fitur yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.